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河南瑞尔智能电力设备有限公司坐落于省经济技术开发区许昌市中原电气谷许昌留学人员创业园内。在电气谷内建设现代生产车间16000㎡,固定投资达3000万元,是集科研、生产、销售为一体的高新技术企业。
公司主要生产高低压开关柜、箱式变电站、高低压电气成套设备。
公司现有职工200余人,其中各类专业技术人员70余名、高级工程师6名、助理工程师10余名,专业技术力量雄厚,制造设备精良,具有先进的自主研发能力,完备的工艺检测流程。
企业顺利通过ISO9001-2000质量体系认证,产品均取得国家强制性认证CCC证书。

人才应该具备这样的素质:

第一,健康的人格。这个说法可能比较形而上,简单地说就是要有原则,有是非善恶的明确标准,有强烈的责任心和良好的职业操守。

第二,较高的创造性。他必须有创新意识,看问题有独特的视角,有创意冲动,有求异思维和敢于怀疑的精神。

第三,主动精神。有较高的主观能动性,有自我完善和自我发展意识,少依赖性。

第四,广博的知识。企业讲究人才要有复合型知识结构,这样可以保证人才有迁移性思维。

在这些素质中,良好的职业操守显得尤为重要。而良好的职业操守是职业经理人必须具备的从业素质,不然人家怎么会放心把企业交给你来打理?你首先要知道你应该做什么,并知道应该怎样去做,你必须明确你的责任、目标在什么地方。而实现这一切的前提是健康的人格和责任感。

什么样的人才最有发展前途?概括地说就是有想法,有创意,有能力的人才。在一个企业内部人才有不同的划分方式,大体可分为管理人才与技术人才。技术人才的能力要求当然体现在技术方面,他所应具备的技术能力是适应企业发展需要的,不只是适应企业技术需要,而是根据企业发展战略,符合企业未来发展的需要。企业之间竞争非常激烈,单靠一项技术一个诀窍就想立于不败之地显然已是痴心妄想。

而管理人才的能力和素质评定相对复杂些,大概有这几个方面:

第一,策划能力,决策能力。

第二,组织能力。

第三,计划能力。

第四,沟通能力。

第五,与沟通能力密切相关的是协调能力。

第六,创造能力、创新能力。

 
 

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